Learnability y Recursos Humanos

Modalidad: e-learning
Duración: 40 horas

Con este curso, conocerás el contexto profesional actual, analizando las ventajas e inconvenientes que la Learnability puede aportar. Se abarcarán aspectos claves de la Learnability, así como los recursos y la planificación del aprendizaje. Además de identificar el impacto y la relación entre Learnability y Recursos Humanos.

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¿Para quién es este curso?

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Profesionales de cualquier área o sector, poniendo especial énfasis en jefaturas, coordinadores, y encargados de área, en general puestos que puedan fomentar una cultura de aprendizaje continuo al interior de la empresa.

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Temario del curso

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Módulo 1. Learnability, Aprender a Aprender.

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1. Contexto Profesional Actual.

1.1. Contexto Actual: Tecnología y entornos VUCA.

1.2. ¿Qué es la Learnability?

1.3. Ventajas e inconvenientes en torno a la Learnability.

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Módulo 2. Claves para desarrollar la Learnability.

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1. Claves para desarrollar la learnability.
2. Errores y creencias limitantes en torno a la learnability.
3. Tecnología, aprendizaje y learnability.

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Módulo 3. Recursos y Planificación del Aprendizaje.

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1. Recursos para el aprendizaje: Recursos Tradicionales, Recursos de última generación.

2. Planificación del aprendizaje.

2.1. Curación de contenidos.

2.2. Planificación de la Learnability a través del modelo de las 5W.

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Módulo 4. Learnability y Recursos Humanos.

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1. Learnability y Recursos Humanos.

1.1. El impacto de la learnability en la empresa.

1.2. Learnability como complemento a la formación.

1.3. Beneficios de la learnability para la empresa.

2. Learnability para el desarrollo profesional individual y de equipos.

2.1. El impacto de la learnability en el desarrollo profesional individual.

2.2. El impacto de la learnability en los equipos de trabajo.