¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

Metodologías del Aprendizaje Cognitivo y Experiencial

  • Metodología teórico – práctica con diseño instruccional basado en los aportes del Aprendizaje Experiencial y Aprendizaje Significativo.
  • Diseño de actividades a la medida del cliente y del estado actual del grupo.
  • Dependiendo del tema a tratar, incorporamos los aportes de: Programación Neurolinguística, Coaching Ontológico, Grupal, Open Space Technology, Brainstorming, entre otros, donde los participantes son participes activos del proceso de aprendizaje, aportando, reflexionando y compartiendo experiencias, ideas y soluciones.
  • Ejes del aprendizaje basado en los Estilos de Aprendizaje de David Kolb y Honey &Mumford: Vivir la experiencia, Reflexionar, Concluir o Conceptualizar y Aplicar a lo laboral.
  • Los profesores se reservan la carta del Joker (Roger Greenaway) para aplicar SCAMPER (combinar, minimizar, amplificar, Dar otro uso, eliminar, reacomodar, sustituir ) algunos contenidos o metodología de acuerdo a las expectativas y perfil participantes.
  • Nuestros programas cierran con un Plan de Acción o Agenda de Compromisos (Generación de Ideas y Buenas Prácticas con las preguntas básicas: Qué, Cómo, Cuándo) lo cual permite medir el impacto y la posterior trazabilidad del proceso.
  • Algunos programas consideran test diagnóstico y test final que permite medir brechas y aprendizajes.
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