Cultura Corporativa

Con este curso, conocerás las características de la nueva realidad empresarial, abarcando aspectos como el análisis de situaciones clave para la gestión del cambio, así como las claves y herramientas para comunicar la nueva cultura organizacional y su filosofía de mejora continua.

¿Para quién es este curso?

Profesionales en puestos de mandos intermedios y directivos de todos los departamentos de la organización, poniendo especial énfasis en trabajadores del área de gestión de los recursos humanos.

Temario del curso

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Módulo 1. Nueva Realidad Empresarial.

1. El mundo ha cambiado: Entornos VUCA.

2. La empresa actual y su encaje en el entorno.

2.1 Globalización.

2.2 Digitalización.

2.3 Nuevos hábitos de consumo.

2.4 Generaciones profesionales.

2.5 Estructuras organizativas.

2.6 Nuevas formas de trabajar.

3. Análisis empresa-mercado.

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Módulo 2. Retos Estratégicos de la Organización.

1. Elementos estratégicos y elementos tácticos en el proceso de transformación cultural.

2. Definiendo la nueva cultura corporativa.

2.1 Enemigos en el desarrollo de la nueva cultura corporativa.

2.2 Gestión de imprevistos en un proceso de transformación cultural.

3. Etapas e implantación del proceso.

3.1 Etapas en el proceso de transformación cultural.

3.2 Servicios externos de apoyo para la implantación del cambio.

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Módulo 3. Gestionar y Comunicar.

1. Misión, visión y valores de la nueva cultura corporativa.

2. Nuevas formas de desarrollar el trabajo.

2.1 Nuevos modelos de trabajo.

2.2 Nuevos espacios de trabajo.

2.3 Digitalización y transformación cultural.

3. Comunicar e involucrar a todos los interesados en este nuevo modelo de organización.

3.1 La comunicación interna en el proceso de cambio.

3.2 Herramientas que la comunicación interna pone a nuestra disposición.

3.3 Errores más comunes en la comunicación del proceso de cambio.

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Módulo 4. Líderes y Equipos de Trabajo.

1. Las personas en el centro de esta nueva realidad.

1.1 El papel de las personas en el proceso de transformación cultural.

1.2 El papel del equipo.

2. Agilidad en la gestión de proyectos y personas.

3. Herramientas para el trabajo colaborativo.

4. La motivación como elemento clave para los equipos de trabajo.

4.1 Comunicación y feedback con los equipos de trabajo.

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Módulo 5. Metodologías de Trabajo.

1. Metodologías de acompañamiento al cambio: mentoring y coaching.

2. Líder coach.